"双休取消"的谣言最近又在网上甚嚣尘上，这种制造焦虑的标题党令人生厌。

然而取消双休这种说法，完全是无稽之谈。让我们剖析一下为什么这种说法纯属痴人说梦：首要问题在于人性化。公职人员不是机器，他们和你我一样都是血肉之躯。

当某些网民叫嚣着让公务员放弃周末时，难道他们认为一个无法照顾家庭、陪伴老人孩子的人，能够有效为民服务吗？这种"为了办成一件事就要牺牲别人一辈子"的极端思维，本质上是一种反人性的偏执。

更深层的隐患在于连锁反应。如果公务员真的被剥夺了双休权利，这将会成为资本家的尚方宝剑。

当前996、007的畸形加班文化已经够触目惊心，如果连国家机关都明确取消双休，这无异于给私营企业大开绿灯，变相认可压榨员工。到那时，劳动者不仅要面临更残酷的工作制度，连最基本的加班权益都可能被蚕食殆尽。

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实际上在中国，双休对很多人来说仍是一种奢侈。以警察、医生、消防员为例，他们24小时随时待命，节假日坚守岗位早已成为常态。

面对这样的现状，那些叫嚣取消公务员双休的声音显得尤为刺耳。每个行业、每个岗位都有其特殊性，简单粗暴地一刀切，只会制造更多社会矛盾。让我们看看冰冷的数据：自1995年5月1日国务院正式颁布双休制度以来，近30年过去了，真正能享受到双休的劳动者竟然不足25%！这个数字令人震惊，也令人深思。

虽然目前众多企业公然践踏《劳动法》，"996""007"这些触目惊心的工作制度，本质上就是赤裸裸的违法行为。但在利润至上的驱使下，一些企业主们却毫无顾忌地榨取员工的休息时间，美其名曰"保持竞争力"。更令人心痛的是，《工人日报》最新调查数据显示，高达70%的受访者未能休完2024年的年假。其中，超过60%的人"主动"放弃休假权利。但这里的"主动"，究竟有多少是出于真实意愿？职场的隐形压力、晋升的潜规则、裁员的阴影，无不在逼迫劳动者做出这种"自愿"的选择。就像一锅被慢慢煮热的水，打工人们早已习惯了这种温水煮青蛙。单休变成常态，年假成为摆设，加班成为美德，这种畸形的职场文化正在吞噬着劳动者的基本权益。但在当前的就业环境下，很多人不得不选择沉默，选择妥协，选择"主动"放弃自己的合法权益。这不仅是个法律问题，更是一个深层的社会治理难题。

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